Как пристроить бенч оперативно: работа с открытыми вакансиями
Ситуация на рынке IT труда сложная, все чаще компании говорят о том, что бенч растет, а новые проекты найти очень сложно. В результате руководству приходится принимать порой сложные решения.
Как же можно быстро найти проект для разработчиков, незадействованных на проектах?
Как определить, есть ли вообще у клиента потребность в специалистах разработчиках, тестировщиках, дизайнерах и других специалистах?
Какие ресурсы и инструменты автоматизации при этом использовать? Как составлять отчетность по результатам?
Рассказывает Виктория Пужевич — независимый IT консультант с многолетним опытом в области маркетинга и продаж.
Свой путь в IT Виктория начала в 2006 году — занималась массовыми рассылками и холодными звонками.
Затем обучала начинающих телемаркетологов: рассказывала, как делать звонки, разрабатывать скрипты, собирать базу контактов (и где можно приобрести готовую), работать с возражениями и довести лида до подписания контракта.
Постепенно расширяя свои компетенции, она успешно занималась outbound маркетингом, Inbound маркетингом, SEO и PPC, брендингом и PR.
Работала в таких компаниях, как Altoros, A1QA (Itransition), Qulix Systems, SCAND.
В настоящее время Виктория выступает в роли независимого консультанта, помогая компаниям выстраивать маркетинговую стратегию и успешно продвигать свои услуги и продукты на рынки Европы и США.
В этой статье она поделится опытом работы с вакансиями, полученным в разных IT компаниях.
Обратите также внимание на другие материалы Kraftblick.Media по теме:
Как быстро распродать программистов с бенча? Подборка рекомендаций от четырех IT компаний со штатом от 35 до 250 человек.
HR-маркетинг или как в IT привлекать лучшие таланты: эксклюзивное предложение, работа с соц сетями & СМИ и много чего еще [+ о ресурсах]. Опыт Powercode.
Как IT компании построить прозрачные процессы, чтобы у стейкхолдеров не возникало вопросов, куда потрачены деньги. Опыт Mad Devs (130+ человек). Часть 2.
Что IT компании делать с сотрудниками на бенче, чтобы не растерять таланты и получать профиты. Опыт Mad Devs. Часть 1.
В статье вы прочитаете:
- Какие профильные сайты использовать для поиска проектов
- Как работать с вакансиями на Linkedin
- Нашли подходящие вакансии, что делать дальше?
- Какая информация необходима для отчетности
Какие профильные сайты использовать для поиска проектов
Итак, чтобы пристроить бенч мы в первую очередь должны понять, в каких специалистах у клиентов есть потребность.
Главным триггером здесь являются вакансии в компании на разработчиков, связанных с определенными технологиями и языками программирования.
Где же их найти? Чаще всего используются профильные сайты вакансий и соответствующий раздел в LinkedIn.
Рассмотрим подробно каждый из них.
Первый вариант — зайти на один из сайтов, где компании размещают вакансии:
Примеры сайтов с вакансиями.
Хотите продолжить чтение?
✓ Нас читают 10,000+/месяц представителей IT комьюнити — директора IT компаний, главы отделов биз дев и маркетинга, топовые IT маркетологи и сейлзы.
✓ Наши читатели работают в самых известных IT компаниях: IBA Group, EPAM Systems, Luxoft, SoftServe, Ciklum, Wargaming, Flo и других.
✓ Читатели наших материалов привлекают инвестиции в $1M+.
✓ Инсайты из наших статей и интервью дают прирост лидов в 2-3 раза.
Уже подписались? Войти.
![Опыт поиска клиентов с высоким чеком для сервисных компаний [и решение от MadDevs]](https://kraftblick.media/wp-content/uploads/2024/11/unnamed.jpg "Опыт поиска клиентов с высоким чеком для сервисных компаний [и решение от MadDevs]")
