Каким должно быть резюме разработчика, чтобы с большей вероятностью продать его по аутстаффу?

 

Как лучше структурировать резюме разработчика для продажи по модели аутстаффа? Что указывать в графе “опыт работы”, если у человека за плечами только несколько проектов? Стоит ли расписывать все навыки сотрудника или ограничиться потенциально необходимыми?

Об этом поговорили с техническим директором одной российской студии веб-разработки, которая работает в том числе и по модели аутстаффа.

Рекомендуем также другие материалы Kraftblick.Media:

Пример резюме Алены Сабитовой, Route-to-Market Success Manager в VMware.

Теневые разработчики: откуда берутся в аутстаффинге и нужно ли с ними бороться.

Ниаршоринг в Латинской Америке: как нанимать местных разработчиков для североамериканских клиентов.

Как поднять рейт разработчиков до $50+/h. Опыт Redwerk.

Каким должно быть резюме разработчика, чтобы с большей вероятностью продать его по аутстаффу?

В этой статье вы прочитаете:

Проанализируйте ожидания клиента

Первое, что нужно сделать при рассмотрении кандидата для работы на аутстаффе, — понять, чего хочет клиент, считает наш спикер.

А дальше алгоритм тот же, что и в продажах: определяем, есть ли у нас специалист, соответствующий запросу.

Если такого нет, можно попробовать договориться с клиентом: например, разработчик, который работает на смежных фреймворках, может быстро подтянуть отстающие области.

Для этого компании стоит выделить ментора — опытного Senior-developer из команды.

Правила идеального резюме

Резюме должно быть хорошо структурировано. В нем должны быть следующие разделы:

  1. Личные данные.
  2. Опыт работы.
  3. Личные проекты.
  4. Места работы, не связанные с нынешней профессией.
  5. Ключевые навыки.
  6. Образование и языки.
  7. “О себе”.
  8. Фотография.

По словам спикера, в его компании просят самого разработчика написать резюме, а потом технический директор, HR-отдел и project-менеджеры корректируют его.

Итак, рассмотрим подробно каждый блок.

Личные данные

Здесь, как и в обычном резюме, указываем фамилию и имя, возраст, город, готовность к командировкам и переезду.Каким должно быть резюме разработчика, чтобы с большей вероятностью продать его по аутстаффу?Опыт работы

Важная информация, свидетельствующая об уровне специалиста, должна быть на первой странице.

Перечислять все места работы и навыки не стоит, нужны только релевантные.

С другой стороны, очень часто клиенты, связанные с государственными структурами, требуют указания всего профессионального пути разработчика.

Узнавайте о новых статьях на Kraftblick.Media!

Зачем Intetics [команда в 700+ человек] переделали старый веб-сайт в слайд-сайт и разорвали шаблон "как у всех в IT"?
Зачем Intetics [команда в 700+ человек] переделали старый веб-сайт в слайд-сайт и разорвали шаблон "как у всех в IT"?
Зачем Intetics [команда в 700+ человек] переделали старый веб-сайт в слайд-сайт и разорвали шаблон "как у всех в IT"?
0 0 голоса
Рейтинг статьи
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии

    Свежие статьи