Анна Дидович

Head of HR department в Powercode

Зачем IT компании нужен HR-бренд? Кто и как занимается исследованиями, необходимыми для его построения? Как подготовить EVP?

Почему внешний HR-бренд неразделим с внутренним?

Почему важно создать и поддерживать бренд работодателя в социальных сетях?
Что делать, если компания заработала негативную репутацию?

Все об HR-маркетинге и формировании положительного имиджа работодателя в IT компании расскажет Анна Дидович — Head of HR department в Powercode.

Анна пришла в IT 6 лет назад, но общий опыт работы в HR — более 17 лет. Полностью руководит HR-процессами в компании, в том числе занимается построением и поддержанием положительного бренда работодателя.

Powercode — украинская IT компания, занимающаяся разработкой полного цикла web-решений, сайтов, мобильных приложений и SaaS-сервисов.

В штате находятся более 120 человек из разных городов Украины, а также из других стран (офисы расположены в Западной Европе и в США)

Рекомендуем также другие материалы Kraftblick.Media по теме:

Как в Netpeak 7 лет управляют отделом продаж на удаленке: контроль, общение, мотивация, корпоративная культура.
Martech, Medtech, HRtech и другие Tech — куда стоит вкладываться? Часть 1.
Когда увольнять в IT: по инициативе сотрудника, сокращение, несоответствие должности, неподчинение.
Гайд по удержанию сейлз-команды сервисной IT компании. Финансовые условия, инструменты, процессы, обучение и карьерный рост. Часть 2.

В этой статье вы прочитаете:

• Что такое HR-бренд и зачем он нужен
• Исследования, сильные стороны, EVP: с чего начать и как выстроить концепцию
• Из чего состоит HR-бренд и как транслировать его широким массам
• Какие нужны ресурсы, чтобы выстроить бренд работодателя
• К чему стремиться и как работать с негативом

Что такое HR-бренд и зачем он нужен

Когда я только пришла в Powercode, HR-бренд в компании был развит слабо. Передо мной не ставили задачу построить его, но я на интуитивном уровне поняла, что он необходим.

Так что на тот момент из инструментов были только моя коммуникация с кандидатами и собеседования, на которых я создавала положительный имидж компании, транслировала вовне наши основные ценности.

Узнавайте о новых статьях на Kraftblick.Media!