Как нанимать разработчиков в энтерпрайз-проекты. Опыт Mad Devs (130+ человек). Часть 2

Как нанимать разработчиков в энтерпрайз-проекты. Опыт Mad Devs (130+ человек). Часть 2 Заходите в наш Телеграм канал: там еще больше инсайтов про IT маркетинг и продажи.

Какие этапы HR-воронки проходят кандидаты, отобранные для участия в энтерпрайз-проектах?

Как представлять нового коллегу команде и заказчику?

Что входит в процесс онбординга и как помочь человеку быстро влиться в коллектив и проект?

Об этих и других аспектах работы с командой рассказывают Екатерина Блудова и Алиса Тян. Первую часть статьи вы можете почитать здесь.

oooo.plus_161

Екатерина Блудова
Recruitment Team Lead в Mad Devs

oooo.plus_153

Алиса Тян
Project Manager Community Lead в Mad Devs

Головной офис Mad Devs находится в Лондоне, но в этой аутсорсинговой компании работают более 130 сотрудников, которые представляют разные страны мира.

На их счету более 70 успешно выполненных проектов в разных доменах: Blockchain and Crypto, Fintech и HealthCare, E-learning и E-commerce, Transportation и IoTs.

Основные заказчики — мидсайз- и энтерпрайз-компании из стран Европы, США и Юго-Восточной Азии.

Обратите также внимание на другие материалы Kraftblick.Media по теме:

Как IT компании набрать 120 сотрудников за год. Опыт R-Style Lab.
Многократная перепродажа разработчика через посредников: какая цепочка наиболее выгодна IT компании.
Найм сейлзов, маркетологов и других IT специалистов: как искать самых лучших и избежать текучки.
Сеньор, мидл, джуниор: как рассчитать пропорцию разработчиков для прибыли IT компании.

Как нанимать разработчиков в энтерпрайз-проекты. Опыт Mad Devs (130+ человек). Часть 2

В этой статье вы прочитаете:

Как мы проверяем Soft Skills и Hard Skills программистов при найме в энтерпрайз-проект

В первой части статьи мы рассказали о том, в чем состоит особенность отбора исполнителей для крупных проектов. А также о том, как составить портрет кандидата и на его основе проводить поиск по разным каналам.

Теперь же мы переходим непосредственно к процессу найма.

Сам по себе это очень большой этап, который можно разделить на несколько основных частей. Каждая из них имеет свои особенности.

0 0 голоса
Рейтинг статьи
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии

    Свежие статьи