Как нанимать разработчиков в энтерпрайз-проекты. Опыт Mad Devs (130+ человек). Часть 2
Какие этапы HR-воронки проходят кандидаты, отобранные для участия в энтерпрайз-проектах?
Как представлять нового коллегу команде и заказчику?
Что входит в процесс онбординга и как помочь человеку быстро влиться в коллектив и проект?
Об этих и других аспектах работы с командой рассказывают Екатерина Блудова и Алиса Тян. Первую часть статьи вы можете почитать здесь.
Екатерина Блудова
Recruitment Team Lead в Mad Devs
Алиса Тян
Project Manager Community Lead в Mad Devs
Головной офис Mad Devs находится в Лондоне, но в этой аутсорсинговой компании работают более 130 сотрудников, которые представляют разные страны мира.
На их счету более 70 успешно выполненных проектов в разных доменах: Blockchain and Crypto, Fintech и HealthCare, E-learning и E-commerce, Transportation и IoTs.
Основные заказчики — мидсайз- и энтерпрайз-компании из стран Европы, США и Юго-Восточной Азии.
Обратите также внимание на другие материалы Kraftblick.Media по теме:
Как IT компании набрать 120 сотрудников за год. Опыт R-Style Lab.
Многократная перепродажа разработчика через посредников: какая цепочка наиболее выгодна IT компании.
Найм сейлзов, маркетологов и других IT специалистов: как искать самых лучших и избежать текучки.
Сеньор, мидл, джуниор: как рассчитать пропорцию разработчиков для прибыли IT компании.
В этой статье вы прочитаете:
- Как мы проверяем Soft Skills и Hard Skills программистов при найме в энтерпрайз-проект
- Зачем проводить собеседование с командой и представлять кандидата заказчику
- Как согласовывать оффер
- Как онбордить и адаптировать нового сотрудника
- HR-особенности для энтерпрайз-проектов
Как мы проверяем Soft Skills и Hard Skills программистов при найме в энтерпрайз-проект
В первой части статьи мы рассказали о том, в чем состоит особенность отбора исполнителей для крупных проектов. А также о том, как составить портрет кандидата и на его основе проводить поиск по разным каналам.
Теперь же мы переходим непосредственно к процессу найма.
Сам по себе это очень большой этап, который можно разделить на несколько основных частей. Каждая из них имеет свои особенности.
Хотите продолжить чтение?
✓ Нас читают 10,000+/месяц представителей IT комьюнити — директора IT компаний, главы отделов биз дев и маркетинга, топовые IT маркетологи и сейлзы.
✓ Наши читатели работают в самых известных IT компаниях: IBA Group, EPAM Systems, Luxoft, SoftServe, Ciklum, Wargaming, Flo и других.
✓ Читатели наших материалов привлекают инвестиции в $1M+.
✓ Инсайты из наших статей и интервью дают прирост лидов в 2-3 раза.
Уже подписались? Войти.
![Опыт поиска клиентов с высоким чеком для сервисных компаний [и решение от MadDevs]](https://kraftblick.media/wp-content/uploads/2024/11/unnamed.jpg "Опыт поиска клиентов с высоким чеком для сервисных компаний [и решение от MadDevs]")
