Как мы решили отказаться от аутстаффа и пошли в узкие ниши [и что из этого вышло]. Часть 2
Почему одна IT компания решила сосредоточиться на узких нишах? С какими трудностями пришлось столкнуться на этом пути? Как их удалось обойти?
Своим опытом во второй части материала делиться Вячеслав Бабиенко, директор по маркетингу и продажам в крупной российской IT компании [2,000+ человек].
Обратите внимание на другие матреиалы Kraftblick.Media по теме:
Как мы решили отказаться от аутстаффа и пошли в узкие ниши [и что из этого вышло]. Часть 1.
Пост-пандемия: какие технологии будут на подъеме и что делать IT компаниям сейчас?
Как быстро тестировать ИТ-нишу (услугу, технологию, продукт). С примерами на кошках.
Новый тренд: технологии для людей преклонного возраста набирают обороты.
Как Fintech компании выйти на рынок Вьетнама и за 2 года привлечь 300+k клиентов.
В этой статье вы прочитаете:
Как мы еще больше занишевались с VR и финтех
В первой части материала я рассказал о том, почему мы отошли от аутстафф-модели и как начали проверять гипотезы касательно сфер, в которых мы можем предложить крутую экспертизу и выйти на международные рынки.
Также озвучил итоги наших маркетинговых кампаний.
А сейчас хочу поделиться общими выводами, к которым мы пришли в результате наших действий.
Итак, на сегодняшний день по VR мы работаем буквально в двух доменах — это military и промышленность.
По другим хорошо нам известным направлениям — финтех и банковская сфера — мы выбрали такой вариант: создали второй бренд, который сосредоточен именно на этой экспертизе.
По выходу это нам дало колоссальную экономию маркетингового бюджета. Приведу цифры.
Средняя цена лидов в нашей отрасли составляет $300-380, а мы стали получать их за $200, а иногда и меньше. Да их немного, но это лиды именно того качества, в котором мы заинтересованы.
Узнавайте о новых статьях на Kraftblick.Media!