Головной офис Mad Devs находится в Лондоне, но в этой аутсорсинговой компании работают более 130 сотрудников, которые представляют разные страны мира.

На их счету более 70 успешно выполненных проектов в разных доменах: Blockchain and Crypto, Fintech и HealthCare, E-learning и E-commerce, Transportation и IoTs.

Основные заказчики — мидсайз- и энтерпрайз-компании из стран Европы, США и Юго-Восточной Азии.

Обратите также внимание на другие материалы Kraftblick.Media по теме:

Как IT компании набрать 120 сотрудников за год. Опыт R-Style Lab.
Многократная перепродажа разработчика через посредников: какая цепочка наиболее выгодна IT компании.
Найм сейлзов, маркетологов и других IT специалистов: как искать самых лучших и избежать текучки.
Сеньор, мидл, джуниор: как рассчитать пропорцию разработчиков для прибыли IT компании.

В этой статье вы прочитаете:

• Как мы проверяем Soft Skills и Hard Skills программистов при найме в энтерпрайз-проект
• Зачем проводить собеседование с командой и представлять кандидата заказчику
• Как согласовывать оффер
• Как онбордить и адаптировать нового сотрудника
• HR-особенности для энтерпрайз-проектов

Как мы проверяем Soft Skills и Hard Skills программистов при найме в энтерпрайз-проект

В первой части статьи мы рассказали о том, в чем состоит особенность отбора исполнителей для крупных проектов. А также о том, как составить портрет кандидата и на его основе проводить поиск по разным каналам.

Теперь же мы переходим непосредственно к процессу найма.

Сам по себе это очень большой этап, который можно разделить на несколько основных частей. Каждая из них имеет свои особенности.

Mad Devs — аутсорсинговая IT компания (130+ человек) со штаб-квартирой в Лондоне. Основные клиенты — средний бизнес и энтерпрайз-проекты из стран Европы, США и Юго-Восточной Азии.

На счету компании более 70 успешно реализованных проектов в таких областях, как Blockchain and Crypto, Fintech, Transportation, HealthTech, eCommerce, EdTech, AdTech, IoTs, BYOD и другие.

Рекомендуем также другие статьи Kraftblick.Media по теме:

Как находить и хантить мидл/сеньор разработчиков и почему тестовые задания работают только для джунов.
Как писать интро-сообщения разработчикам в LinkedIn и Djinni с высоким reply rate. Примеры от HR в Intellectsoft.
Теневые разработчики: откуда берутся в аутстаффинге и нужно ли с ними бороться.
HR-маркетинг или как в IT привлекать лучшие таланты: эксклюзивное предложение, работа с соц сетями & СМИ и много чего еще [+ о ресурсах]. Опыт Powercode.

В этой статье вы прочитаете:

• Особенности отношения крупного бизнеса к кадровым вопросам
• Как составить портрет кандидата
• Где искать необходимых специалистов

Особенности отношения крупного бизнеса к кадровым вопросам

Прежде чем подбирать специалистов для энтерпрайз-проекта (а под ним мы подразумеваем проект с чеком от $1M в год), нужно понимать некоторые особенности крупных заказчиков.

1. Зарплаты.

Корпорации редко проводят аналитику рынка зарплат для конкретной позиции или предлагают индивидуальные условия кандидатам.