Найм сейлзов, маркетологов и других IT специалистов: как искать самых лучших и избежать текучки
Как нанимать разработчиков, сейлзов и маркетологов? Почему важно избавиться от текучки сотрудников в компании?
Что написать в вакансии, чтобы привлечь самых мотивированных специалистов и как вычислять их на интервью?
Ответы на эти и другие вопросы, касающиеся найма в IT, нам помог найти один опытный бизнесмен и основатель рекрутингового агентства.
Рекомендуем также другие материалы Kraftblic.Media по теме:
HR-маркетинг или как в IT привлекать лучшие таланты: эксклюзивное предложение, работа с соц сетями & СМИ и много чего еще [+ о ресурсах]. Опыт Powercode.
Как IT компании набрать 120 сотрудников за год. Опыт R-Style Lab.
Как находить и хантить мидл/сеньор разработчиков и почему тестовые задания работают только для джунов.
Как устроиться директором по продажам в IT компанию: что писать в резюме, как готовиться к интервью, как и когда обсуждать зарплату. Рекомендации опытного CBDO.
В этой статье вы прочитаете:
- С какими HR проблемами сталкиваются IT компании
- Что такое шкала мотивации и как ее использовать для решения HR задач
- Как привлекать сотрудников, которые останутся надолго
- На что обращать внимание во время интервью
- Как избавиться от текучки в компании
С какими HR проблемами сталкиваются IT компании
В IT есть две основные проблемы, которые так или иначе пытается решить каждая компания.
- Большая текучка кадров.
Средний срок жизни сотрудника в IT компании — меньше года. И люди меняют работу не потому что она надоела или не нравится, их банально перекупают.
Каждый день разработчики получают предложения пройти интервью, новые офферы. Работодатели не знают, что с этим делать, и сами вовлекаются в игру “я заплачу больше”.
Соответственно, счета заказчикам тоже вырастают. Те начинают думают, что работать с СНГ уже не так привлекательно.
Плюс часто возникают ситуации, когда клиент только наладит связь с разработчиком, как тот уходит из компании, и начинается новый цикл.
А найм специалистов — это не быстрая история.
- На первый план выходит зарплата, а не работа.
Хотите продолжить чтение?
✓ Нас читают 10,000+/месяц представителей IT комьюнити — директора IT компаний, главы отделов биз дев и маркетинга, топовые IT маркетологи и сейлзы.
✓ Наши читатели работают в самых известных IT компаниях: IBA Group, EPAM Systems, Luxoft, SoftServe, Ciklum, Wargaming, Flo и других.
✓ Читатели наших материалов привлекают инвестиции в $1M+.
✓ Инсайты из наших статей и интервью дают прирост лидов в 2-3 раза.
Уже подписались? Войти.
![Опыт поиска клиентов с высоким чеком для сервисных компаний [и решение от MadDevs]](https://kraftblick.media/wp-content/uploads/2024/11/unnamed.jpg "Опыт поиска клиентов с высоким чеком для сервисных компаний [и решение от MadDevs]")
