Как составить договор с сотрудником в IT, чтобы защитить компанию

 

Как правильно прописать условия в договоре с сотрудником? Как обеспечить защиту коммерческой тайны? Как организовать системную передачу прав интеллектуальной собственности?

Опытом делится IT адвокат Максим Носарев, Founder & CEO в Tretten Lawyers.

Рекомендуем другие материалы Kraftblick.Media о юридических аспектах деятельности IT компаний:

Как IT компаниям зарабатывать больше, правильно применяя контракты Fixed Price и Time & Material.

Безопасные продажи: как сейлзу проверить IT контракт.

Холодные письма на корпоративный емейл. Как быть с GDPR?

Как IT проекту не влететь на €20M за нарушения GDPR и 3 способа проверить свой Compliance.

Как составить договор с сотрудником в IT, чтобы защитить компанию

Договор IT компании с сотрудником — это набор правил, по которым вы будете “дружить”.

Или же “не дружить” — для таких ситуаций правила нужны даже больше. 

Поскольку люди — это основной ресурс IT бизнеса, договор с сотрудником способен как создать для компании дополнительные риски, так и заметно их снизить.

Давайте разберемся подробнее, на что в этом вопросе стоит обратить особое внимание.

В этой статье вы прочтете:

Как договор должен защищать ваш бизнес

Договор IT компаний с сотрудниками дает определенность вашим отношениям, делает их однозначно понятными.

А в нетривиальных ситуациях служит дорожной картой, проясняя, как следует действовать каждой из сторон.

Например, когда сотрудник или подрядчик хотят увести вашего клиента. 

Если ваш с ним договор не предполагает, что так нельзя делать, значит, он может так поступать. 

А когда в договоре указано, что сотрудник/подрядчик обязуется не переманивать ваших клиентов и в противном случае должен возместить вам нанесенный ущерб — это уже существенно снижает риски для вашего бизнеса.

Формально составленные и непродуманные договоры могут стать причиной неприятностей и финансовых потерь для компании.

Поэтому начнем с, казалось бы, банального — обязательных составляющих договора IT компании с сотрудником.

Кому-то этот перечень покажется само собой разумеющимся.

Но за 7 лет работы в IT  сфере я не раз встречал договоры, в которых чего-то из обязательного минимума не хватало.

И они даже неплохо работали.

Пока кто-то из разработчиков не уходил, не закончив проект и не передав код коллегам.

Или пока сотрудник не переходил к конкурентам, рассказав им о важных наработках своей бывшей команды и т.д.

Поэтому начнем с основ.

Оговорюсь, что в наших странах (Украина, Беларусь, Россия) в IT используется две формы сотрудничества.

  • По трудовому договору, если это наемный работник. И тогда многое в договоре с ним определяет трудовое законодательство страны компании-работодателя.
  • По договору на оказание услуг, если это ФЛП, ИП или самозанятые (формы индивидуального предпринимательства в разных странах). Т.е. в данном случае это — подрядчики.

Обязательные составляющие договора с сотрудником

Узнавайте о новых статьях на Kraftblick.Media!

Зачем Intetics [команда в 700+ человек] переделали старый веб-сайт в слайд-сайт и разорвали шаблон "как у всех в IT"?
Зачем Intetics [команда в 700+ человек] переделали старый веб-сайт в слайд-сайт и разорвали шаблон "как у всех в IT"?
Зачем Intetics [команда в 700+ человек] переделали старый веб-сайт в слайд-сайт и разорвали шаблон "как у всех в IT"?
0 0 голос
Рейтинг статьи
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии

    Свежие статьи