Как Upwork помогает IT компаниям находить фрилансеров-программистов под конкретные проекты? Как отобрать лучших и проверить их квалификацию?
Как привлечь в свою компанию senior-разработчиков из таких топовых компаний, как EPAM и IBA Group?
Что нужно сделать, чтобы вырасти во время кризиса? Как увеличить объемы продаж, когда рынок сжимается?
Нанять местного сейлза в США стоит от $20k (речь идет о recruitment fees, а не о зарплате), а управленца высокого уровня — не менее […]
Зачем IT компании нужен HR-бренд? Кто и как занимается исследованиями, необходимыми для его построения? Как подготовить EVP?
Вы собрали отличных сейлзов в вашу команду, но как их удержать? Сколько им платить? Какие средства автоматизации работы предоставить?
Где искать специалистов по продажам в IT и как проверять их компетенцию? Какой стиль управления командой будет более эффективным?
В свои отделы продаж IT компании набирают большое количество лидогенераторов — людей, которые занимаются поиском лидов, потенциальных клиентов. Что важно учитывать при их отборе?
Какие формальности надо соблюсти при увольнении? Какой алгоритм действий при самых распространенных причинах увольнения: сокращение штата, несоответствие сотрудника занимаемой должности, неподчинение?
В каких случаях нужно увольнять сразу? Как это делать правильно и не чувствовать угрызений совести? Как проблемный сотрудник влияет на работу команды? Чем отличается […]
![HR-маркетинг или как в IT привлекать лучшие таланты: эксклюзивное предложение, работа с соц сетями & СМИ и много чего еще [+ о ресурсах]. Опыт Powercode](https://kraftblick.media/wp-content/uploads/2021/12/hr-brand_featured.jpg "HR-маркетинг или как в IT привлекать лучшие таланты: эксклюзивное предложение, работа с соц сетями & СМИ и много чего еще [+ о ресурсах]. Опыт Powercode")
![Когда, как и за что нужно увольнять в IT [и как распознать манипуляцию]](https://kraftblick.media/wp-content/uploads/2021/10/nitka_featured-с.jpg "Когда, как и за что нужно увольнять в IT [и как распознать манипуляцию]")