Практически все крупные аутсорсинговые IT компании работают по модели аутстаффинга, потому что это выгодно и удобно.
Почему одна IT компания решила сосредоточиться на узких нишах? С какими трудностями пришлось столкнуться на этом пути? Как их удалось обойти?
Как лучше структурировать резюме разработчика для продажи по модели аутстаффа? Что указывать в графе “опыт работы”, если у человека за плечами только несколько проектов? […]
Сталкивались ли вы с ситуацией, когда собеседование на вакансию разработчика проходит один человек, а в должность вступает в другой?
Почему одна IT компания решила развивать экспортное направление, работая с узкими нишами? Получилось у нее или нет? Как они заходили в специфические индустрии вроде military?
Делюсь нашим подробным процессом по работе с Upwork, который мы настраивали в компании Springs несколько лет.
![Как мы решили отказаться от аутстаффа и пошли в узкие ниши [и что из этого вышло]. Часть 2](https://kraftblick.media/wp-content/uploads/2021/08/xr-expo-hIz2lvAo6Po-unsplash.jpg "Как мы решили отказаться от аутстаффа и пошли в узкие ниши [и что из этого вышло]. Часть 2")
![Как мы решили отказаться от аутстаффа и пошли в узкие ниши [и что из этого вышло]. Часть 1](https://kraftblick.media/wp-content/uploads/2021/08/xr-expo-ipDhOQ5gtEk-unsplash.jpg "Как мы решили отказаться от аутстаффа и пошли в узкие ниши [и что из этого вышло]. Часть 1")
