Анастасия Сидякина

Recruitment Team Lead в Intellectsoft

Интро-сообщение для разработчика — это его первый опыт соприкосновения с компанией. Что нужно в нем указать? Чем привлечь кандидата? Почему шаблонный подход не работает?

Какие обязательные части должны присутствовать в любом интро? Как не перегрузить соискателя информацией, но точно передать суть предложения?

А какое сообщение точно обречено на провал?

Об этом и о других тонкостях создания интро для разработчиков рассказала Анастасия Сидякина — Recruitment Team Lead в Intellectsoft.

Intellectsoft с 2007 года занимается консультациями по цифровой трансформации бизнеса и разработкой программного обеспечения для мировых брендов.

Компания работает как по аутсорсинговой модели, так и аутстаффинговой, предлагая гибкое управление командами.

В штате компании на сегодняшний день находится около 200 сотрудников. В планах на год — нанять более 175 новых специалистов.

Обратите также внимание на другие статьи Kraftblick.Media по теме:

HR-маркетинг или как в IT привлекать лучшие таланты: эксклюзивное предложение, работа с соц сетями & СМИ и много чего еще [+ о ресурсах]. Опыт Powercode.
Как IT компании набрать 120 сотрудников за год. Опыт R-Style Lab.
Многократная перепродажа разработчика через посредников: какая цепочка наиболее выгодна IT компании.
Теневые разработчики: откуда берутся в аутстаффинге и нужно ли с ними бороться.

В этой статье вы прочитаете:

• Какие площадки мы используем для поиска кадров
• Как заинтересовать кандидата
• Удачные примеры интро-сообщений для разных площадок
• Примеры сообщений, обреченных на провал

Какие площадки мы используем для поиска кадров

Интро-сообщение — это представление вакансии компании, т.е. вы даете понять потенциальному сотруднику, что именно вы предлагаете и что хотите получить взамен.

Есть множество площадок, где HR-специалисты контактируют с разработчиками. Для нас основными выступают Djinni и LinkedIn.

Эти площадки отличаются друг от друга, поэтому и сообщения для них пишутся разные.

В Djinni — активные кандидаты, ищущие работу в данный момент. Они просматривают вакансии и готовы к сообщениям от рекрутеров.

А в LinkedIn кандидаты холодные, ведь это соцсеть, где поиск работы не является главной целью и причиной посещения.

Узнавайте о новых статьях на Kraftblick.Media!