Как нанять разработчиков и дизайнеров на Upwork, когда не хватает своих ресурсов: поиск, отбор, собеседование, форматы оплаты и контроль работы
Как Upwork помогает IT компаниям находить фрилансеров-программистов под конкретные проекты? Как отобрать лучших и проверить их квалификацию?
Как контролировать работу дистанционных сотрудников? С какими сложностями можно столкнуться?
Основатель и ex-СЕО в Auxility Вадим Овчаренко рассказывает, как благодаря Upwork он закрывал кадровый вопрос.
Auxility — Top Rated Plus компания по разработке мобильных приложений, с контрактами от западных клиентов и отечественных
Большинство сотрудников наняли через Upwork. Это в том числе пакистанцы, казахи и белорусы.
Обратите также внимание на другие материалы Kraftblick.Media по теме:
Как в Distillery нанимают сейлзов-нейтивов в США: на каких площадках ищут, на какие компетенции смотрят, сколько платят.
HR-маркетинг или как в IT привлекать лучшие таланты: эксклюзивное предложение, работа с соц сетями & СМИ и много чего еще [+ о ресурсах]. Опыт Powercode.
Как писать интро-сообщения разработчикам в LinkedIn и Djinni с высоким reply rate. Примеры от HR в Intellectsoft.
Как IT компании набрать 120 сотрудников за год. Опыт R-Style Lab.
В этой статье вы прочитаете:
- Как мы перешли от статуса исполнителя к статусу заказчика
- Почему мы подбираем сотрудников именно на Upwork
- Ищем нужных специалистов
- Изучаем кандидатов и проводим интервью
- Выбираем формат оплаты, контролируем ход работы
- Проблемные моменты, с которыми мы столкнулись на Upwork
Как мы перешли от статуса исполнителя к статусу заказчика
Я познакомился с Upwork в 2016 году, еще как фрилансер. Мы с коллегами презентовали себя как маленькое агентство по оказанию IT услуг.
Но довольно быстро мы выросли и уже сами стали работодателями. Например, за 2020 год наша команда заработала на платформе более $300k. И теперь мы постоянно нанимаем программистов для выполнения работ по заказам наших клиентов.
Механизм был такой: Auxility обращалась к потенциальным клиентам на Upwork. Параллельно мы подбирали исполнителей, которые будут реализовывать IT продукты.
Хотите продолжить чтение?
✓ Нас читают 10,000+/месяц представителей IT комьюнити — директора IT компаний, главы отделов биз дев и маркетинга, топовые IT маркетологи и сейлзы.
✓ Наши читатели работают в самых известных IT компаниях: IBA Group, EPAM Systems, Luxoft, SoftServe, Ciklum, Wargaming, Flo и других.
✓ Читатели наших материалов привлекают инвестиции в $1M+.
✓ Инсайты из наших статей и интервью дают прирост лидов в 2-3 раза.
Уже подписались? Войти.
Узнавайте о новых статьях на Kraftblick.Media!
![Зачем Intetics [команда в 700+ человек] переделали старый веб-сайт в слайд-сайт и разорвали шаблон "как у всех в IT"?](https://kraftblick.media/wp-content/uploads/2021/06/Facebook_button1.png "Зачем Intetics [команда в 700+ человек] переделали старый веб-сайт в слайд-сайт и разорвали шаблон \"как у всех в IT\"?")
![Зачем Intetics [команда в 700+ человек] переделали старый веб-сайт в слайд-сайт и разорвали шаблон "как у всех в IT"?](https://kraftblick.media/wp-content/uploads/2021/06/Telegram_button1.png "Зачем Intetics [команда в 700+ человек] переделали старый веб-сайт в слайд-сайт и разорвали шаблон \"как у всех в IT\"?")
![Зачем Intetics [команда в 700+ человек] переделали старый веб-сайт в слайд-сайт и разорвали шаблон "как у всех в IT"?](https://kraftblick.media/wp-content/uploads/2021/06/LinkedIn_button1.png "Зачем Intetics [команда в 700+ человек] переделали старый веб-сайт в слайд-сайт и разорвали шаблон \"как у всех в IT\"?")
![Опыт поиска клиентов с высоким чеком для сервисных компаний [и решение от MadDevs]](https://kraftblick.media/wp-content/uploads/2024/11/unnamed.jpg "Опыт поиска клиентов с высоким чеком для сервисных компаний [и решение от MadDevs]")
