Вакансия

Для начала сформулируйте запрос: кто именно нам нужен и какой у вас заказ. Напишете, сколько готовы платить и в каком формате (почасово или Fixed Price).

Очень важно грамотно подобрать слова для объявления. Они не должны быть сухими и шаблонными, если вы хотите привлечь таланты.

Профессионалы не тратят время на вычитку банальных требований в стиле “нужно быть ответственным, мотивированным”.

Вы все-таки конкурируете за опытных и высокооплачиваемых экспертов. На Upwork есть люди, зарабатывающие от $250/h.

Поиск по фильтрам, в том числе специфическим

Далее ждите откликов и параллельно сами ищите фрилансеров через поиск. Тех, кто приглянулся, приглашайте посмотреть вашу вакансию.

Т.е. используйте одновременно два канала привлечения кадров.

Бывает, что запрос специфический. Например, нужен юрист для крупной американской IT компании, который подготовит сделку по слиянию с другим юридическим лицом.

Тогда есть опция опубликовать закрытую вакансию. Ведь нельзя публично объявить, что вы планируете крупную реорганизацию своей фирмы! Все наши конкуренты сразу узнают.

Создав закрытый пост, вы ищите юристов, которые понравятся (на первый взгляд по их профилю на платформе), и приглашайте их точечно. Можно даже писать кандидатам напрямую, в личные сообщения, если у вас оплачен аккаунт работодателя.

Только важно это делать через платформу, ибо Upwork очень не любит, когда заказчик и исполнитель по другим каналам устанавливают связь до официального заключения сделки и оплаты.