Login

Как выглядит шаблон интро-сообщения разработчикам на разных площадках?

1 сентября 2022
Kraftblick.Media

Информация для ответа взята из статьи:

Как писать интро-сообщения разработчикам в LinkedIn и Djinni с высоким reply rate. Примеры от HR в Intellectsoft

Все сообщения разные, но если говорить о шаблоне, то в интро обязательно должно быть такие блоки:

  1. Приветствие (желательно с указанием имени, если оно открыто).
  2. Название вакансии.
  3. Название компании.
  4. В какую команду ищем человека (откуда она, на каком языке разговаривает, сколько в ней человек, какой опыт и экспертиза).
  5. Основные задачи, с которыми придется столкнуться кандидату, и технологический стек. Чем подробнее, тем лучше.
  6. Информация о клиенте и о проекте.
  7. Важные условия вакансии. Например, работа с заказчиками из Гонконга или базовые навыки кодинга для дизайнера. Это важно указывать в первом сообщении, потому что человек может иметь эти навыки, но не хотеть работать с этим условием.

Основные непрофильные площадки, которые обычно используются для поиска разработчиков: LinkedIn, Xing и Facebook.

Обсуждение закрыто.

    Свежие статьи

    Как продать разработку канадскому банку? Директор по AI просит не писать ему "у нас 10 лет опыта в NLP"

    Как продать разработку канадскому банку? Директор по AI просит не писать ему “у нас 10 лет опыта в NLP”

    Речь пойдет про государственный банк в Канаде, который работает с предпринимателями.

    Ира Цумарева
    6 мая 2025
    Что болит у швейцарского фарм-лидера из топ-3 и как туда может зайти сервисная IT компания

    Что болит у швейцарского фарм-лидера из топ-3 и как туда может зайти сервисная IT компания

      У меня большой нетворк Chief Technology-Innovation-Engineering-левел знакомств из разных индустрий. Благодаря обстоятельному общению с ними удается узнать много полезного, что могут использовать софтверные (включая […]

    Ира Цумарева
    14 апреля 2025
    Этому немецкому производителю автокомпонентов с 200+ заводами и 50k+ штатом можно продать услуги разработки. Вот как

    Этому немецкому производителю автокомпонентов с 200+ заводами и 50k+ штатом можно продать услуги разработки. Вот как

      Это может быть ваш лид, если вы зайдете к нему и к таким как он через то, что у него болит. У меня есть […]

    Ира Цумарева
    7 апреля 2025

    Интервью

    Как банки выбирают подрядчиков? Рассказывает CIO

    Как банки выбирают подрядчиков? Рассказывает CIO

    Как Intetics (700+ человек) использует искусственный интеллект в компании и в маркетинге [с размышлениями о тенденциях развития AI]

    “Нет никакой нишевой экспертизы, вы просто пускаете пыль в глаза своим клиентам”. Президент Intetics Борис Концевой ломает стереотипы IT индустрии

    Лонгриды

    Что делать с неэффективной стратегией? Кейс аутсорсинговой компании 150+ сотрудников

    Что делать с неэффективной стратегией? Кейс аутсорсинговой компании 150+ сотрудников

    Как в разы увеличить эффективность холодного аутрича с помощью протокола Account Research. Фреймворк Даниила Гридина. Часть 1

    Как внедрить систему Customer Satisfaction Interviews, не выбесить клиентов и принести практическую пользу компании. Опыт Softeq (300+ человек)

    Плюшки

    Как устроиться директором по маркетингу в IT компанию. Пример CV и Cover Letter от Marketing Director в MaxBill

    Как устроиться директором по маркетингу в IT компанию. Пример CV и Cover Letter от Marketing Director в MaxBill

    Пример договора по услугам разработки и шаблон приложения от Work Solutions

    Каким должно быть резюме разработчика, чтобы с большей вероятностью продать его по аутстаффу?