Когда мы с Сергеем Работаем разговаривали про то, какие качества важны для сейлза, стоит ли идти в IT-продажи после 40 лет, какие сложности придется преодолеть и какие испытания выдержать — сама собой оформилась еще одна тема.

Что делать, куда двигаться и как расти IT сейзлу 35-45 лет, который уже состоялся в профессии?

И здесь Сергею тоже есть чем поделиться.

У меня очень много знакомых примерно моих лет (late thirties — early forties).

Я вижу, что многие сейлзы к этому возрасту уже достигли какого-то карьерного потолка.

Когда начинаешь зарабатывать определенную сумму, деньги уже не добавляют счастья.

И всегда встает вопрос: что делать дальше?

Например, многие футболисты после завершения своей спортивной карьеры становятся тренерами или уходят в сторонний бизнес.

А что остается делать IT сейлзам?

Для сейлза, у которого уже есть деньги и признание, но амбиции и желание добиться чего-то большего не дают спокойно сидеть на месте, возможны несколько вариантов развития:

• идти вверх — в Head of Sales или CEO компании
• развиваться горизонтально — в Head of Practice
• быть независимым, заниматься консалтингом
• открыть свою IT-компанию

Вариант #1: развиваться в сторону С-Level

Узнавайте о новых статьях на Kraftblick.Media!

Сообщение Куда расти сейлзу 35+, у которого все есть. Сергей Работай про деньги и амбиции появились сначала на Kraftblick.Media.

Стоит ли стартовать карьеру в направлении IT Sales в 40+? Как избежать кризиса среднего возраста? Рассказывает Сергей Работай, Head of Business Development в InData Labs.

Подробнее о подготовке IT сейлзов можно прочитать в нашем большом интервью с Сергеем Работаем. А про то, куда расти сейлзу 35+, читайте здесь.

В этой статье вы прочитаете:

• Важен ли возраст для IT сейлза
• Зачем люди 40+ идут в IT продажи
• Какие вопросы стоит задавать на собеседовании вне зависимости от возраста
• Наступает ли кризис у IT сейлзов после 40?

Важен ли возраст для IT сейлза

С точки зрения “брать или не брать” для работодателя возраст значения не имеет. Он имеет значение скорее для самого человека.

Фото из архива Сергея Работая

Когда приходит сотрудник 23-25 лет и хочет начать карьеру, он пробует.

Получилось — круто, он продолжает развиваться в той области, где достиг какого-то прогресса.

Не получилось или понял, что это не его — всегда может попробовать что-то другое.

Человек имеет право на ошибку и просто начнет закатывать свой камень на гору снова.

К 40 годам человек уже становится таким, что ему морально тяжело начинать что-то с нуля.

Я это вижу даже на наших курсах, когда к нам приходят люди, которые в своей неайтишной сфере достигли многого, и стараюсь их как-то переубедить не принимать необдуманных решений:

“Ты в своей области уважаемый человек, уже руководишь людьми.

Мой тебе дружеский совет: если ты сейчас сожжешь все мосты, ты сразу упадешь в доходах и назад дороги уже не будет.

Твой социальный статус тоже упадет на неопределенный срок. Может, на год, может, на два, может, даже на дольше.

Зачем люди 40+ идут в IT продажи

Узнавайте о новых статьях на Kraftblick.Media!

Сообщение “Ты сейчас уважаемый человек. Твой начальник тебе в дети годится”. Отвечаем, стоит ли идти в IT сейлзы после 40 появились сначала на Kraftblick.Media.