Что обязательно должно быть отражено в резюме соискателя на должность директора по маркетингу в IT компанию? На каком языке его лучше писать? Как оформить визуально?

Имеет ли смысл писать сопроводительное письмо? Как и от кого можно получить рекомендательные письма?

Почему на собеседовании стоит говорить о своих принципах?

Об этих и других аспектах получения должности директора по маркетингу расскажет Анастасия Бобешко, Marketing Director в MaxBill.

Анастасия работает в IT сфере с 2013 года. За это время она занимала позиции Content Writer, Head of Content и Marketing Manager в разнообразных продуктовых и аутсорсинговых компаниях.

В 2020 году стала директором по маркетингу в продуктовой компании MaxBill.

В настоящий момент Анастасия Бобешко находится в процессе смены позиции. В последние месяцы она как сама проходила собеседования на позицию главного маркетолога, так и рассматривала кандидатов на свое место.

Полученным опытом она решила поделиться с коллегами.

Первую часть материала вы можете найти по этой ссылке.

Обратите также внимание на статьи Kraftblick.Media по теме:

Каким должно быть резюме разработчика, чтобы с большей вероятностью продать его по аутстаффу.

Пример резюме Алены Сабитовой, Route-to-Market Success Manager в VMware.

Теневые разработчики: откуда берутся в аутстаффинге и нужно ли с ними бороться.

Как завести аутсорсинговую машину от 50 человек и 2 клиентов до 300+ FTE. Интервью с ex-директором по маркетингу Oxagile.

В этой статье вы прочитаете:

• Как оформить резюме, чтобы оно зацепило и обеспечило вам интервью
• Рекомендательные письма — это туз в рукаве, которым мало кто пользуется
• Нужно ли писать сопроводительное письмо?
• Как вести себя на интервью, чтобы наверняка получить работу
• Почему нужно говорить на собеседовании о своих принципах

Как оформить резюме, чтобы оно зацепило и обеспечило вам интервью

Правильное резюме — это уже половина успеха. Поэтому не поленитесь потратить время, чтобы его как следует отполировать.

Во-первых, резюме для руководителя отдела маркетинга должно быть на английском. Всегда.

Потому что 90% процентов IT компаний работают с международными рынками (а особенно с США, Европой и Азией). И знание английского языка — один из базовых навыков.

Даже если вакансия на русском/украинском/белорусском, все равно присылайте резюме на английском, это даст вам дополнительные баллы.

Во-вторых, обязательно перед отправкой проверьте резюме с помощью Grammarly и/или живого человека (попросите друга с отличным английским или наймите пруфридера на Upwork) на наличие очепяток, ошибок или нечитаемых выражений.

Внимание к деталям — еще один навык, который оценят по достоинству.

Узнавайте о новых статьях на Kraftblick.Media!

Сообщение Как устроиться директором по маркетингу в IT компанию. Пример CV и Cover Letter от Marketing Director в MaxBill появились сначала на Kraftblick.Media.

Какими знаниями и опытом нужно обладать для получения должности директора по маркетингу в IT? Как все это правильно подать, чтобы произвести впечатление на потенциального работодателя?

Можно ли получить желанное место без профильного образования или по личной рекомендации?

Какую предварительную работу нужно провести перед собеседованием?

Своим опытом делится Анастасия Бобешко, Marketing Director в MaxBill.

Анастасия начала свой путь в IT в 2013 году с работы в стартапе. С 2015-го плотно занималась контентом в небольших продуктовых компаниях, а потом в аутсорсинге/аутстаффинге, занимая позиции Content Writer, Head of Content и Marketing Manager.

В 2020 году стала директором по маркетингу в продуктовой компании MaxBill.

В данный момент Анастасия Бобешко находится в процессе смены позиции. В последние месяцы она как сама проходила собеседования на позицию главного маркетолога, так и рассматривала кандидатов на свое место. Результатом полученных наблюдений и стала эта статья.

Обратите также внимание на другие материалы Kraftblick.Media по теме:

Как за 8 лет из джуниор-программиста вырасти в директора IT компании в 100 человек. История Ярослава Титенка, CEO Sloboda Studio.

Как построить карьеру Tech Sales в Штатах. Интервью с Аленой Сабитовой, RTM Success Manager в VMware.

Когда, как и за что нужно увольнять в IT [и как распознать манипуляцию].

“Публикуйте IT контент на внешних площадках. Копирайтера и дизайнера берите в штат”. Мнение Анастасии Бобешко, Head of Marketing в MaxBill.

В этой статье вы прочитаете:

• Что должен уметь и знать директор по маркетингу
• Что на самом деле ищут компании
• Можно ли получить работу по личной рекомендации
• Можно ли получить работу директора по маркетингу без профильного образования

Что должен уметь и знать директор по маркетингу

Рано или поздно большинство из нас упирается в потолок своей текущей должности. И дальше существует только два пути, на мой взгляд: совершенствовать свои hard skills, чтобы стать просто незаменимым в своей области, или же подниматься на ступеньку выше в своей карьере.

Со мной это случалось уже не раз. И в данный момент я снова нахожусь в процессе перехода из одной роли в другую.

Узнавайте о новых статьях на Kraftblick.Media!

Сообщение Как устроиться директором по маркетингу в IT компанию. Личный опыт Анастасии Бобешко, Marketing Director в MaxBill появились сначала на Kraftblick.Media.

Когда речь заходит про контент-маркетинг, принято закатывать глаза и говорить, что это долгоиграющая история.

Анастасия Бобешко, Head of Marketing в MaxBill, делится своим видением того, как получить эффект от контент-маркетинга максимально быстро.

По словам Анастасии, для этого IT компаниям не нужно стартовать сразу блог на сайте, но обязательно надо нанять копирайтера в штат и дизайнера на full time.

Какие проблемы решает контент-маркетинг

Проблема всех аутсорсинговых компаний — большое количество спамных и нерелевантных лидов.

Контент-маркетинг позволяет решить эту проблему и привлекать более квалифицированных, интересных для компании, а главное платежеспособных клиентов.

Логика простая: мы делаем контент для определенной аудитории и рассказываем про технологии, которые нам интересно продавать.

Соответственно, тогда читают контент и обращаются в компанию уже не кто попало, а гораздо более релевантные люди.

Это работает как вдолгую, так и на короткой дистанции.

В моей практике был случай, когда после публикации статьи в LinkedIn, к нам в течении нескольких дней пришел жирный лид с запросом: “Я прочитал вашу статью, мне очень понравилось, как вы делаете, давайте поработаем”.

При классическом подходе к контент-маркетингу такое происходит достаточно редко.

Но если его немного изменить, то лиды такого плана можно получать системно очень быстро.

Хотите быстрых лидов? Идите на внешние площадки

Узнавайте о новых статьях на Kraftblick.Media!

Сообщение “Публикуйте IT контент на внешних площадках. Копирайтера и дизайнера берите в штат”. Мнение Анастасии Бобешко, Head of Marketing в MaxBill появились сначала на Kraftblick.Media.